動物をグループで団結させる理由は、あるタイプまたは別のグループの個人の関係の性質と同じくらい多様です。冬の寒い日にパンくずを食べさせたい場合は、数十匹の足で群がるハトの行動を観察します。これが「群衆効果」の良い例です。誰もが自分の利己的な利益のために独占的に行動し、他のすべてを自分の欲望に対する障害として認識します。
ハトは一片のパンに向かって急いでいる間、隣人を押しのけ、きつい山に積み上げ、時にはお互いの背中に積み上げ、ゴミ捨て場が形成されている切望された餌に突入しようとします。彼らの行動は無秩序で、どんな秩序も完全に欠けています。これは間違いなく集団的な行動であり、組織化の兆候はほとんどありません。
海岸のサーフストリップを餌とするシギウェーダーの群れは、まったく異なる方法で動作します。飛行中、鳥は非常に接近して飼育されますが、着陸すると、浅瀬にすばやく分散します。群れのすべてのメンバーは何度も同じ方向に動き、湿った砂に必死にくちばしを浸し、そこから小さな甲殻類を奪います。
同時に、最近隣間の距離は常に驚くほど一定のままです。しかし、狩猟に熱心な人が2〜3メートル近所に近づくと、彼はすぐに障害に反応し、脅迫的なポーズをとります。これは、減少した距離を増やすのに十分です。海岸には誰もが十分なスペースがあるため、めったに戦いに来ません。
特定の禁止のシステム
この例では、組織の主な原則を理解できます。その本質は、さまざまな禁止のシステムにあります。グループ内で各メンバーが望みどおりに行動する場合(これはまさに街の鳩の群れで発生することです)、これは組織化されていない群集、原始的な混乱に過ぎません。最低限の禁止事項があれば、組織化されたコミュニティについて話し合うことができます。給餌ウェーダーの群れは、最も単純な組織化されたチームと呼ぶことができます。最も単純なもの-この集団には、はるかに複雑な組織化された動物群集に固有の多くの特性がないため。
動物グループのプロパティ
最初は グループの一貫性、営巣地から越冬する(または反対方向に)飛んでいる渡り鳥の群れは、12羽または数百羽の鳥で構成されている場合があります。大きな群れは簡単に2つ以上に分かれます。小さな群れはシームレスに融合します。その結果、グループのメンバー間で、個人的なつながりを確立することはほとんどできません。これは、一時的な隣人がどのように行動するかを事前に正確に知る人はいないことを意味します。
個人の知り合い -これは組織されたチームの2番目の兆候です。見知らぬ人が許可されていない、少人数の常駐スタッフでのみパートナーを個人的に特定できることは明らかです。メンバーが冬の間ずっと一緒に歩き回っているシジュウカラの群れでは、誰もがこれまたは彼の絶え間ない仲間の価値があることをよく知っています。これにより、禁止の数が増えるため、組織のレベルが上がります。群れが餌箱を訪れたとき、鳥は鳩のように餌を一度に攻撃しません。
岸に餌をやるパイとは異なり、シジュウカラは同時に食べることができません。彼らは順番にフィーダーを訪問することを余儀なくされ、特定の順序を守ります。最初の権利は、熟練した男性の一人に属しています。これは優勢な鳥です。彼女が飼い葉桶にいるとき、パックの他のメンバーはここに敢えて座ることはありません。彼が好きなヒマワリの種を選んだ支配的な雄が最も近い枝に飛んだときだけ、別の成体の雄の番が来ます。母親の男性に続いて、大人の女性が餌を与えますが、最後になりましたが、今年生まれた若いシジュウカラ。
したがって、絶対的な平等が支配するシギの群れとは異なり、シジュウカラの冬のグループには、「順位表」を使用して独特の方法で調整される階層があります。